甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附精品答案VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C2.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:为了团结，别太较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B6.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对被测试量的准确度答案：C7.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本C:保留工资D:岗位竞争答案：A10.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:部门C:组织D:员工答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：A13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：B15.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A16.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:市场领先型D:外部竞争性答案：A18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法答案：D19.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:...