甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B2.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C6.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B11.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调整答案：C12.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：B14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:培训开发D:择优录用答案：A18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：B19.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:消除应聘者的紧张情绪专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解...