福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养?专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业保险答案：C4.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:津贴C:员工福利D:奖金答案：C6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:基础数据层D:决策支持层答案：B7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会福利专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保障答案：D8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:法律关系D:经济关系答案：B9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：B10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:劳动力使用者C:雇主D:用人单位主管答案：A11.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交流方面B:工作态度C:工作关系D:工作能力答案：D12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:不必D:应提前30天答案：B14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:酌情C:应当D:可不答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:240C:0D:135答案：C17.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:能岗匹配原理D:适才适所原理答案：C18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:补充保险D:个人福利专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：D21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:社会关系D:交换关系答案：D22.将在职的行为表现与过去在各...