2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B3.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:实际产出D:工作成果答案：C6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:职系D:岗级答案：C10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争性原则B:经济型原则C:激励性原则D:公平性原则答案：A12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:冒险和创新B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:收益率指标D:生产指标答案：A17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:适应性培训C:特定性培训D:非个性化培训答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类答案：D21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时D:实耗工时答案：A22....