专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D3.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D5.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:WH模式D:G模式答案：D6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B7.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新答案：B9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：A10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：A14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:儿童游戏C:军事训练D:企业管理人员训练答案：A15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：B17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位和接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：B18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D19.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C20.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:员工的晋升率C:工作满意度D:在企业外部的发展期望答案：C22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：A23.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属...
