专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C6.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：A14.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪80年代答案：A15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:任务D:职权专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B17.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:创新型D:专业型答案：B18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B21.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差...
