广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精选题】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:上级主管部门C:人事行政总监D:业务部门主管答案：A2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间替代和互补关系答案：B3.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:选拔D:评估答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识?D:敬业精神答案：D6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.01答案：C7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:超额劳动D:足额劳动答案：C9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工绩效管理?答案：A10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳10%D:缴纳5%答案：B11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协作履行原则D:亲自履行原则答案：B12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才C:岗得其人D:适才适所答案：B13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:地方性劳动法规C:判例法D:习惯法答案：D14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招募答案：A15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可操作性B:原则一致性C:可靠性D:客观性答案：A16.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:满足新员工所需要的专门信息C:避免企业管理人员过多地行使权力D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A17.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:关键事件法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B18.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:行政人员C:基层人员D:高层领导答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的检索答案：C21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:...