专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：B2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D6.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：C8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬结构管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:综合D:行为答案：D10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C12.选拔性测评的主要特点为（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C17.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D20.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供...
