甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：B2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：B3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A5.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：B6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:员工缺乏工作主动性C:罢工事件D:生产达不到额定标准答案：B7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:评价实施C:确定绩效标准D:绩效面谈答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:规则D:要求答案：A9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:外部人员C:同事D:考评者的下属答案：A10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:避免长官意志的影响答案：A11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:0D:80专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A13.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权的原则C:物质帮助权原则D:劳动争议处理原则答案：D14.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:投资+收人D:消费+收入?答案：B15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:三月C:四月D:一月专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:公平性C:原则一致性D:全面性答案：C17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它必须是大量的重复性活动D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：C18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：C19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:结构维度D:尊重维度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项...