专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A6.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：B7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A10.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A14.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:管理能力提升D:规章制度答案：B15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最耗时D:最便宜专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A18.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：A21.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理...
