专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:休息休假答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A5.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不做假账C:仪表规范D:举止得体答案：B11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:G11T12D:16PF答案：C13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：A15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:埋头苦干型的C:时髦新潮型的D:活泼开朗型的答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:相关分析D:方差分析答案：D18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：A19.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C20.基本工资一般与（）关系不大。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作业绩B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：A22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C...
