专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：B3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:社会属性D:中介属性答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:Y模式D:J模式答案：B10.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C13.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C17.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:一次到位D:二次等比答案：C18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：A21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D22.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:KPID:略答案：A23.(2015年5月)...
