2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B6.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:主动辞职C:离职创业D:解聘答案：D7.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：C9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WXC:OD:WH答案：A15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独特性D:特征性答案：A16.（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:生育保险D:工伤保险答案：A17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B18.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:高兴D:兴奋答案：C19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代管理答案：D20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本...