甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：A5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体制答案：D6.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D11.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学目标C:教学形式D:教学环节答案：B15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:开放式D:排序型答案：A21.采用...