专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:20D:5答案：A6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:管理中心D:控制中心答案：A7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:三年计划D:五年计划专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:实务作业C:个人测验D:管理游戏答案：B15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人答案：C16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:15到30分位D:45分位答案：A18.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全政策D:绩效政策答案：B20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D21.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：A22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则答案：B2...
