福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A2.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：B3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:7D:5答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：D5.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:对比法D:逆序法答案：D7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:10分钟D:5分钟答案：A9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：A12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:无人监督时，依然按道德要求做事D:耐心细致地做好每一件事情答案：C14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:接受不合意的职位专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:较少关注外部招聘信息D:要求加薪答案：B16.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D17.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:DATD:MAT答案：A18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:5专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：B20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:数量化D:抽象化答案：C21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：B22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人...