专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C3.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：A5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A6.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:内在要求D:主要依据答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:排序选择型问题答案：A10.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：A16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:30个D:20个答案：D19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和...
