专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:特许经营C:分包D:低成本答案：D6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:心理D:行为答案：D9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:结果评估D:行为评估专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征答案：C13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:利益争议专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：A16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A18.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构维度答案：D20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准...
