专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:责任D:职责答案：D7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:投射D:首因答案：A10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C14.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:岗位薪点C:加分薪点D:部门薪点答案：D15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划D:编制人员供给计划答案：C16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。...
