专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:难度D:效度答案：A2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：C3.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:职门D:岗级答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:及时性D:有效性答案：C14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职组的划分C:职门的划分D:职级的划分答案：A17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:集体主义D:诚实守信答案：B19.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B21.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:金钱至上D:合作意识答案：B22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之...
