专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议D:补充协议答案：A2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:费用低C:学习者自主性强D:不影响工作答案：A3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:生产达不到额定标准D:罢工事件答案：A6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人力资源有效配置C:人员配置D:人员规划答案：B7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.5C:1D:0.7答案：C8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:2年D:7年答案：B9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:岗位工资D:等级工资答案：B10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪资专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:报酬答案：D12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B16.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:司法机构D:行政机构答案：A17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B18.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的检索C:信息的传输D:信息的存储专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
