福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】第I部分单选题（50题）1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A4.以下不属于劳动标准法的是()。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C7.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:部门主管D:咨询小组答案：B10.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：B11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D12.岗位丰富化的作用不包括()。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D14.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:质量C:成本D:规模答案：B16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C17.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:外人的满意度D:绩效答案：B19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导...