专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺冠】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:数量式D:定义式答案：A2.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:行为观察法D:任务项目法答案：B4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作效率B:工作过程C:工作结果D:工作方式答案：B5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报D:直接回报答案：B6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资基准线答案：A8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评主体D:测评对象答案：B11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：A12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:劳动生产率D:生产效率答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：B22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:作业操作规范答案：D23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一...
