专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及精品答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A3.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:60日D:30日答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：A5.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:工作指导法D:个案分析法答案：C6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯亲D:因事择人答案：D7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资条D:工资台账专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:定期培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:①②③专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②D:②①③答案：C12.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D13.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:外国驻华使、领馆C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计时工资专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资D:计数工资答案：C16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A17.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:3～5月D:1～2月答案：B19.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:合作专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚信D:敬业答案：A20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性?C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：B22.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则...
