专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:②③①④答案：C2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：B4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，到公司上班C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，随时服从安排答案：D5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:成熟期C:稳定期D:发展期答案：B6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不过多地索取公司的报酬答案：C7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：B8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B9.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效为导向答案：D11.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:拟订培训制度D:制定培训策略答案：D14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会芳动生产率答案：C15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：B16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时...
