专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:10日C:5日D:15日答案：D2.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:个体学习D:组织开发答案：B6.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:计件工资制D:岗位薪酬制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：A13.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:目标管理法D:经济增加值答案：B15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：B16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B17.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评内容D:测评要求答案：A20.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D22.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力专业精品甘肃省天...
