福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:企业文化体系建设D:后期支持体系建设答案：A2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:遵守制度一致化C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A6.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D7.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:座谈法答案：A8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A9.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：A10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D11.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充医疗保险项目答案：B12.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B13.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：A14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:个性特点专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生活条件答案：C16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B17.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:S模式C:B模式D:Y模式答案：C18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:时代表征性C:法制强制性D:社会规定性答案：A19.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保健支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相...