专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）第I部分单选题（50题）1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:实质C:内容D:方法答案：B2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：B3.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：B9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均的标准水平答案：B12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导人阶段专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：B16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：B17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：D19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
