专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：B2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：D3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况答案：B5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:行为性问题答案：D6.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:薪酬D:福利答案：C10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:新项目投资答案：A14.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:星期三专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周末答案：C16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:慎微D:谨慎答案：A19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试团队专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试问题D:面试指南答案：D20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:近期效应答案：D21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:不确定答案：B22.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:...
