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专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请自愿D:申请仲裁自愿答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C7.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A8.基于互联网的360度考评的优势不包括()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A10.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性D:补偿性答案：A11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:观察法C:问卷调查法D:访谈法答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A14.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:生理开发D:心理开发答案：B15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D17.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:50万元D:200万元答案：D21.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:...