专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案免费第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:120日C:90日D:60日答案：A2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:168D:1680答案：A3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：A4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观C:行为观D:知觉观答案：D6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析项目内容D:分析人力资源管理费用答案：B7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招募费用专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:合理性C:针对性D:可靠性答案：A9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:司法机构D:群众组织答案：D10.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:技能D:知识答案：B11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员规划C:费用计划D:战略规划答案：C12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:招聘目的C:职务说明书D:职务分类答案：C16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:无私?D:爱国答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:不轻易交朋友...
