安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:30D:90答案：A2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：B5.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：D6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:投资—收益C:收入—成长D:成本降低—生产力改进答案：B7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：A9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:接受任务，但对上司说明后果C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：B11.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D13.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：B14.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:WHD:N答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:有形支出C:无形支出D:心理损失答案：C17.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:更大的责任和权利C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全感答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D22.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收...