福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:控制能力D:服务能力答案：A6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标准D:标记答案：C7.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:计件单价D:工作物等级答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:营业额D:附加值答案：D14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:10D:20答案：C15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:多维性D:发展性答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C17.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B18.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:1.5D:2答案：B21.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:及时性D:节约性答案：B23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计...