广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:工作岗位说明书答案：C2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:年C:月D:周答案：C6.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：A7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B8.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B9.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评D:业绩考评答案：C10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准误差B:平均数C:标准差D:中位数答案：C13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法学答案：C14.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D18.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D21.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位...