专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：A2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：D3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：B6.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:逻辑思维D:想象思维答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:忠诚职责，寻求最佳C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：A9.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业战略C:企业文化D:经营策略答案：C11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:创造性D:能动性答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:Y型D:H型答案：D13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:10～30D:1～3答案：B15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C17.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：B18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B19.（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D23.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的...
