安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【有一套】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:集体账户D:企业账户答案：B5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：B6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C7.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D10.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营业绩下滑答案：B12.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C13.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：A14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:企业D:社会团体专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：B17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成...