广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：B2.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D5.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:正比例C:负相关D:反比例答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:计量模型法D:离散分析法答案：C9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：A13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:爆破式D:改良式答案：C14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C15.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:结构面试答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:心理测验D:面试法答案：A19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B21.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管...