广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A2.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:排序选择型D:开放式答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：A6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:培训者指南C:学员手册D:岗位指南答案：C7.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:薪点制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员标准通过主观努力能够达到答案：B9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D10.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:奉献C:敬业D:态度答案：C15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:2D:1答案：B17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：A18.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:有点烦，但还能够忍受专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:习惯了，没有感觉答案：C20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包...