安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:受训者的文化水平C:学习意愿D:参与意愿答案：B2.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:国际劳动宪章C:社会责任指南D:企业社会责任国际标准答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:工作满意度C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：B9.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A10.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标体系答案：B12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:系统模式D:持续发展模式答案：B13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：A14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：A15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展创新C:协作进行D:全面评价答案：B16.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:人工成本D:智力资本答案：A17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主导辞职率D:被动离职率答案：B18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...