专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整版第I部分单选题（50题）1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:观念培D:思维培答案：C2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C3.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:总体性和长远性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全局性和系统性答案：C8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D10.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B12.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：A14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:调节D:控制答案：A18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源...
