专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B6.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:平等性D:隶属性答案：B7.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:实务作业D:管理游戏答案：C9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:标度D:准则答案：A10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程内容C:课程评价D:课程教材答案：A11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B13.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:指标和标度答案：A14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤①③②答案：D15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的...
