专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库通用第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动行政部门C:劳动者团体D:用人单位答案：C2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B7.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:想办法促成二人的和解D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:经济原因D:政治原因答案：B9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:主要发展变化的趋势有三方面答案：C11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：A13.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:MBOD:CSF答案：D14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：B16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:回归分析C:相关分析D:T检验分析答案：B18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:S模式D:G模式答案：D19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:职能和业务管控D:管控机制答案：D21.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:考评者与被考评者的确定答案：B22.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说...
