甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:人工成本C:员工薪资D:员工工资答案：B3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C6.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习评估D:结果评估答案：C8.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C11.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：B12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化答案：C13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:性格测验D:外语考试答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“科层制”答案：B20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效考评答案：D21.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A22.PDCA循环...