2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:刻舟求剑C:三顾茅庐D:买椟还珠答案：A2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将决策权延伸到组织底层D:将团队作为最基本的创造力单位答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：B6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效日常管理小组C:总经理D:绩效管理委员会答案：D7.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:长期性C:延续性D:系统性答案：D11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工的工资应该维持现状答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：B14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:18小时D:20小时答案：A15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：A17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：B19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:WHD:G专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：A21.列举事物的各种...