专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：A2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:50D:200答案：D3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A7.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D11.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45306答案：C13.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：A14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C15.KPI是()的简称。A:有效绩效指标专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效指标设计C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习D:肯定有靠山答案：C18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：B19.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员分...
