安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【完整版】第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B7.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:落后标准D:基本标准答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B13.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:年D:周答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我中心型答案：D17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：A19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效益性调整D:物价性调整答案：C20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的社会...