福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:对比法D:顺序法答案：A2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：B3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：A5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D6.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据流程划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：B7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:考官初步讲解专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:熟悉游戏规则答案：B8.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人力资源管理D:人事管理答案：A9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C10.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:20年答案：A11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经理班子答案：B12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:效率D:成本答案：C15.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人胜任特征答案：B16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:客户模式C:直线模式D:学院模式答案：A17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作经验答案：A20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织...