福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D2.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:行为方式D:对培训的满意度答案：A5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期一D:星期三答案：D9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:组织参与C:岗位参与D:个人参与答案：C11.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法D:结构化面试法答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C13.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:奉献D:持久答案：C14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:6～9D:4～6答案：C15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的规章专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的体制答案：B16.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：A17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权结合原则答案：B20.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:改良式...