福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案第I部分单选题（50题）1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:基本薪酬D:奖金答案：C3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:白领D:蓝领答案：D6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:营业额D:附加值答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者扩大岗位任务结构C:前者增加任务D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：B9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B15.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:反应D:学习专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门...