专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:人均GDPD:帕累托定律答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:受训人员分析C:培训总结D:培训管理的考评答案：B5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:制定科学程序C:正确的结果处理方法D:选择合适的人选和内容答案：A6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业生产技术进步D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：B7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:行为记录法C:调查研究法D:档案记录法答案：D9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:奖金答案：A10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:生产管理和计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构维度答案：A12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:工资等级C:薪酬制度D:绩效考核结果答案：A18.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和...
